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RAKOON Forschungsergebnis - Konzept zur gezielten Öffnung von Organisationen

Das finale Konzept adressiert sowohl Forscher als auch Praktiker und fokussiert die gezielte und situativ anpassbare Öffnung von Organisationen. Der Entwicklungsprozess ist dabei das zentrale Element. Dabei werden vier Organisationsebenen der Zusammenarbeit in Offenen Organisationen unterschieden, wobei die Öffnungsdimensionen Personen und Wissen im Fokus stehen.

RAKOON Forschungsergebnis - OO-Akteure

Beschreibung Die Suche und Bewertung nach passenden Open Innovation Partnern erfolgt in 6 Schritten. Für die Suche werden unter anderem Elemente der Stakeholder Analyse und des Lead-User Ansatzes kombiniert. Neben der Bewertung der operativen „technischen“ Leistungs-fähigkeit potentieller Partner wird ebenfalls ihre strategische Relevanz für den Projekterfolg bewertet. Die Bewertung erfolgt gestaffelt anhand von KO-, Leistungs- und „nice-to-have“ Kriterien. Zweck/Ziel Passende Projektpartner sind für den Erfolg eines Open-Organization- und Open-Innovation-Projektes essentiell.

RAKOON Forschungsergebnis - Öffnungsgradmodell

Beschreibung Der Öffnungsgrad im Bereich Produktentwicklung eines Prozessschrittes ermittelt sich über die Summe der Kollaborationsintensität der Partner (Dargestellt im 10 Säulendiagramm). Die Gesamtheit aller je Prozessschritt angegebenen Öffnungsgrade fassen wir als Öffnungsstrategie eines Unternehmens zusammen Zweck Der Öffnungsgrad im Bereich Produktentwicklung eines Prozessschrittes ermittelt sich über die Summe der Kollaborationsintensität der Partner (Dargestellt im 10 Säulendiagramm).

RAKOON Forschungsergebnis - Kollaborationskonzept

Beschreibung Das Werkzeug schafft einen Überblick über relevante Anforderungen und entsprechende Strategien und Maßnahmen zur Gestaltung der Zusammenarbeit in Offenen Organisationen. Die Informationen sind dabei nach Ebenen der Öffnung (Netzwerk, Unternehmen, Abteilung, Individuum) sowie den jeweils zugehörigen Themengebieten geordnet. Schritt für Schritt wird der Nutzer durch den Leitfaden zu Beschreibungen geführt, die für ihn relevant sind. Zweck/Ziel Die Definition eines allgemeingültigen Konzepts zur Zusammenarbeit ist nicht möglich.

RAKOON Forschungsergebnis - Kompetenzmanagement-Tool

Beschreibung Jeder Nutzer erhält einen individuellen Zugang, mit dem er sich anmelden, sein Profil verwalten und Funktionen aufrufen kann: • Projekte verwalten • Rollen und Kompetenzen pflegen • Neue Mitarbeiter suchen • Bewerben auf eine offene Projektstelle Zweck/Ziel Das Werkzeug unterstützt Projektleiter bei der Besetzung von Rollen und Mitarbeiter bei der Suche nach offenen Projektrollen.

AlFaClu Forschungsergebnis - MA-Bewertungsbogen

Konzipierung und Umsetzung eines zweitägigen Workshops zur Überarbeitung eines bestehenden Mitarbeiter/-innenbewertungsbogen bei einem Betrieb des Clusters Optik. Die Überarbeitung des Bewertungsbogens, der sowohl von den Beschäftigten als auch von den unmittelbaren Vorgesetzten ausgefüllt wird, zielte auf eine verbesserte Einstufung und Beurteilung der Beschäftigtenkompetenzen.

AlFaClu Forschungsergebnis - Kompetenzsicherung

Betriebliche Kompetenzsicherung im Cluster Optik: Organisationen des Clusters Optik unternehmen diverse Anstrengungen, um die Kompetenzen und das Erfahrungswissen der Beschäftigten in ihren Betrieben zu halten. Mehr als 90 Prozent der Betriebe verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Kompetenzbedarf – wenn teils auch in unregelmäßigen Abständen. Bei den konkreten Maßnahmen kommen verschiedene Strategien (Depersonalisierung des Wissens, Personalisierung des Wissens, Bindung des Wissens) in den Betrieben zur Anwendung, die miteinander kombiniert werden.

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