Identifikation von Anforderungen und Kompetenzen der Beschäftigten im Cluster Optik: Mit Hilfe qualitativen und quantitativen Daten werden aufgezeigt (1) Anforderungen an die Beschäftigten, (2) Ist-Zustand von Beschäftigtenkompetenzen, auch differenziert nach Alter sowie (3) der betriebliche Bedarf an Kompetenzentwicklung.