Arbeitskreis „Fachkräfte“ Das Cluster Optik Berlin-Brandenburg, zu dem etwa 400 Unternehmen und Forschungseinrichtungen gehören, ist eines der fünf wichtigsten regionalen Wirtschaftscluster und zählt zu den international führenden Standorten. In den Befragungen von AlFaClu wurde mehrfach bestätigt, dass gut ausgebildete Fachkräfte in einer anpassungsfähigen Arbeitswelt von zentraler Bedeutung sind, wenn das Cluster weiterhin Wirtschaftsmotor sein will. Gemeinsamer Tenor war auch, dass diese Herausforderung im Verbund angegangen werden sollten. Betriebe und Forschungseinrichtungen wollen im Cluster ihre Kräfte bündeln, um Erfahrungen auszutauschen und Lösungen zu entwickeln sowie umzusetzen: von der Personalrekrutierung über maßgeschneiderte Technologie-Weiterbildungen bis hin zum Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens. Daher wurde der Arbeitskreis ins Leben gerufen. Der Kreis ist für Personalverantwortliche aus Unternehmen und Forschungseinrichtungen des Clusters Optik Berlin-Brandenburg gedacht und bietet die Möglichkeit, sich in einem vertrauten Rahmen über Fachkräftethemen auszutauschen. Geplant ist, dass sich der Arbeitskreis auch nach der Projektzeit ca. vier Mal im Jahr zu einem vorher festgelegten Thema treffen wird. Die Themen generieren sich aus den Bedarfen der Unternehmen. Input liefert ggf. ein/-e Experte/Expertin als Einstieg in die Diskussion. Darüber hinaus werden gelegentlich Vertreter/-innen des Clustermanagements, von Verbänden und Sozialpartnern eingebunden. Aus den Gesprächen/Diskussionen können sich bilaterale Kooperationen bzw. weitere gemeinsame Aktivitäten entwickeln. So einigte man sich bereits auf die Umsetzung eines neuen Weiterbildungsangebots für nicht-technische Mitarbeiter/-innen und auf die Durchführung eines Train-the-trainer Seminars für Mitarbeiter/-innen, die für Inhouse-Schulungen zuständig sind. Ziele und Aufgaben des Arbeitskreises - Der Arbeitskreis „Fachkräfte“ bietet eine (organisatorische und ideelle) Plattform, auf deren Grundlage sich die Akteure vernetzen. - Ziel ist es, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften in der Region mittel- und langfristig zu decken. - Im Mittelpunkt stehen der Erfahrungsaustausch sowie die Planung und Umsetzung gemeinsamer Aktivitäten zur Fachkräftesicherung. - Was getan werden soll, entscheiden die Teilnehmenden selbst. Mögliche Aufgabenfelder können sein: Rekruting, maßgeschneiderte Technologie-Weiterbildungen, Train-the-trainer Schulung,…