Es zeigt sich, dass insbesondere in einer von Tradi-tion geprägten Ökonomie wie Slowenien interne und externe Treiber des Wandels einen signifikan-ten Einfluss auf die Kompetenzanforderungen von Unternehmen haben. Kompetenzmanagement muss hier fokussiert und systematisiert werden, da die bisherigen Maßnahmen ausschließlich individu-ell und isoliert in einzelnen Bereichen angewendet werden und nicht ausreichend sind. Mit Hilfe von Interviews wird versucht ein generelles Modell für individuelle Kompetenzklassen und gegen negative Einflussfaktoren zu generieren, um in Sloweniens Unternehmen wettbewerbsfähige Marktstrukturen zu integrieren. https://www.econstor.eu/bitstream/10419/84098/1/766430561.pdf