EPO-KAD: Erschließung des Potenzials älterer Mitarbeiter durch lebensphasen orientiertes Kompetenzmanagement und Arbeitsprozessgestaltung in industriellen Dienstleistungsprozessen. Industrielle Dienstleistungen sind im Maschinen- und Anlagenbau ein zentrales Geschäftsfeld geworden, das Maschinen- und Anlagenbauer vor die Herausforderung stellt neue Kompetenzfelder zu erschließen. Der demografische Wandel stellt Maschinen- und Anlagenbauer zudem vor die Herausforderung, die Beschäftigungsfähigkeit älterer Kompetenzträger zu sichern, neue Karrierewege zu schaffen und Kompetenztransfer sicher zu stellen. Innerhalb von EPO-KAD wird das erfolgreiche Konzept der „Lernfabrik“ auf industrielle Dienstleistungen übertragen. EPO-KAD kreiert Managementkonzepte zur Steuerung einer lebensphasenorientierten Kompetenzentwicklung, entwickelt ein erweitertes Service Blueprinting zur kompetenzbasierten Arbeitsprozessgestaltung und schafft eine Systematik zur Überprüfung der Erfolgswirkung. Im Forschungsverbund arbeiten das International Performance Research Institute (IPRI), das Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Stuttgart, die TRUMPF GmbH + Co. KG, das IHK Bildungshaus Stuttgart und das Festo Lernzentrum.