Im Projekt In-K-Ha wurde ein integriertes Konzept der Kompetenzentwicklung im Handwerk erarbeitet. Dieses umfasst (1) gewerkspezifische Kompetenzmodelle, (2) eine webbasierte Kompetenzdiagnose, (3) Methoden zur arbeitsintegrierten Kompetenzentwicklung, (4) Prozesse zur Dokumentation und Anerkennung im Arbeitsleben erworbener Kompetenzen sowie (5) kompetenzbasierte Laufbahngestaltung. (1) Gewerkspezifische Kompetenzmodelle liegen für die Gewerke Elektro (mit den Spezialisierungen Energie- und Gebäudetechnik sowie Automatisierungstechnik), SHK, Metall und Kfz vor. Ergänzend wurden zudem auch Kompetenzmodelle für Bürokräfte im Handwerk und Baustellenleitung erarbeitet. (2) Die webbasierte Kompetenzdiagnose wird mit dem Kompetenz-Navi ermöglicht. Das Kompetenz-Navi erlaubt es Betrieben, systematisch und effizient Kompetenzen zu erfassen, zu dokumentieren und zu visualisieren. (3) Im Rahmen der arbeitsintegrierten Kompetenzentwicklung wurden Maßnahmen der Kompetenzentwicklung (Lern- und Karrieretandems) entwickelt und betrieblich erprobt. (4) Eine Optimierung der Anerkennungsprozesskette sieht eine Berücksichtigung von im Arbeitsleben erworbenen Kompetenzen sowie die Dokumentation dieser vor. (5) Maßnahmen der Kompetenzbasierten Laufbahngestaltung wurden im Rahmen von Betriebsfallstudien und Befragungsdaten analysiert und ihre Potentiale für das Handwerk herausgearbeitet.