Angetrieben durch die viel zitierten Megatrends wie Globalisierung, Demografischer Wandel, Ökologie und Energie, Individualisierung und Technologischer Wandel werden Betriebe im Handwerk sich und ihre Mitarbeiter zukünftig auf eine veränderte Arbeitswelt einstellen müssen. Welche Kompetenzen werden vor dem Hintergrund dieser Wandlungsprozesse in Zukunft wichtig und wie können insbesondere ältere Mitarbeiter durch Kompetenzentwicklung perspektivisch auf diese vorbereitet werden? Diese Fragen sind Teil des Forschungs- und Entwicklungsprojekt „In-K-Ha“ (Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk). Ziel dieses Beitrages ist es einen Bezugsrahmen für zukünftige Entwicklungen in der Arbeitswelt in vier Fokusgewerke abzustecken und neue Tätigkeits- und Geschäftsfelder zu identifizieren.