Die Mitwirkung und Beschäftigungsfähigkeit von „Best Ager“ ist nicht nur im Ostseeraum (BSR) ein zeitgemäßes und wichtiges Thema. Längeres Arbeiten der älteren Belegschaft kann die Schrumpfung der jüngeren Generationen zwar teilweise kompensieren, allerdings gibt es große Unterschiede in den Wachstumsraten älterer Gruppen im erwerbsfähigen Alter. Diese Unterschiede müssen beachtet und verstanden werden, um die Probleme bei der Anpassung an den demografischen Wandel zu überwinden. Es wird ein 17 Punkte Plan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit vorgeschlagen, der sowohl Arbeitnehmer als auch -geber bei dem richtigen Einsatz ihrer Kompetenzen unterstützt. http://www.best-agers-project.eu/Portals/18/General_Best%20Agers_Final_121008.pdf