Flexible Arbeitsformen, die Beschleunigung von Arbeit sowie ständige Veränderungen in der Art der Arbeitsaufgaben und -mittel stellen für Beschäftigte und insbesondere für alternde Belegschaften hohe Arbeitsanforderungen dar. Sie erfordern kontinuierliches Lernen, um Wissen und Kompetenzen für eine gute Gestaltung der eigenen Arbeit zu erwerben und den gesunden Umgang mit Arbeitsanforderungen zu meistern. Ziel dieser Fokusgruppe ist die Entwicklung und Erprobung innovativer Ansätze zur Förderung von Gestaltungs- und Gesundheitskompetenzen bei Beschäftigen in Entwicklung und Produktion, Handwerk und Dienstleistung sowie die Entwicklung entsprechender Diagnoseinstrumente für die Evaluation dieser Maßnahmen. Kompetenzen werden per Online-Coaching und Präsenztrainings sowie über die Einführung lernförderlicher Arbeitsstrukturen und Kooperationen erworben. Um nachhaltige und integrative Lösungen  zu bieten, setzen alle Maßnahmen stets an verschiedenen Ebenen an: der Person, der Arbeitsaufgabe bzw. den Arbeitsmitteln, der Arbeitsgruppe und/ oder der Organisation. 

• Wichtige Zielsetzungen der Fokusgruppe sind somit: die Förderung von Arbeitsgestaltungskompetenz über die Gestaltung der eigenen Arbeitsaufgaben und -mittel sowie durch die Etablierung lernförderlicher Arbeitsstrukturen;
• die Erhöhung der Gesundheit und Widerstandsfähigkeit (Resilienz) von Beschäftigen durch die Förderung von Gesundheitskompetenzen (z.B. die aktiven Gestaltung von Freiräumen und Erholungsaktivitäten); 
• die Entwicklung integrativer Ansätze zur Verbesserung von Arbeits- und Organisationsprozessen in Unternehmen durch die Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenzen.