Der zunehmende Einfluss technologischer Neuerungen und die Komplexitätssteigerung/Diversifikation der menschlichen Arbeit stellen die zentralen Herausforderungen der Zukunft in Wissenschaft und Praxis dar. Gleichwohl bietet es die Chance, Lernen und Kompetenzentwicklung im arbeitsplatznahen Umfeld zu revolutionieren.

Als Fokusgruppe „Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe im demografischen Wandel“ im Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“ bilden wir einen Zusammenschluss von Projekten, deren Ziel es ist, spezifische Lösungen und Technologien zu entwickeln, die es Unternehmen ermöglichen, den veränderten betrieblichen und demografischen Einflüssen erfolgreich zu begegnen. Die methodischen Ansätze und Zielsetzungen der Projekte adressieren dabei verschiedene Branchen und Leistungsebenen der betrieblichen Praxis. 

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden in Zukunft Anpassungen von Arbeitsplätzen sowie die veränderte Organisation gesamter Arbeitssysteme notwendig, um die Produktivität und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Hierfür werden Instrumente benötigt, welche die konkreten Anpassungsbedarfe aufzeigen und Unternehmen dabei unterstützen, neue Organisationsstrategien zu entwickeln. 

Die Betrachtung des alternden Menschen in der Arbeitswelt erfolgt dabei aus zwei Perspektiven. Zum einen geben physiologische Besonderheiten älterer Arbeitnehmer die Gestaltung von Arbeitsplätzen der Zukunft vor und zum anderen werden fundamentale Strategiewechsel notwendig, die kognitive und psychologische Aspekte berücksichtigen, welche insbesondere arbeitsplatznahes Lernen sowie Kompetenzentwicklung und -management adressieren.