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Demographic Change and Competencies in the European Gas sector: Ensuring quality and security the challenge

Im Gassektor können die zahlreichen negativen Auswirkungen des demografischen Wandels und die prognostizierte Änderung des Bedarfs an Ar-beitskräften und neuen Qualifikationen zwar nicht rückgängig gemacht werden, aber doch zumindest abgemildert und in einigen Fällen auch gelöst wer-den. Dies erfordert aber eine vollständige neue Be-wertung der Erwerbstätigkeit innerhalb der europäi-schen Gaswirtschaft und die Entwicklung eines langfristigen und ganzheitlichen Programms von Aktion und gemeinsamer Arbeit.

RAKOON Forschungsergebnis - Konzept zur gezielten Öffnung von Organisationen

Das finale Konzept adressiert sowohl Forscher als auch Praktiker und fokussiert die gezielte und situativ anpassbare Öffnung von Organisationen. Der Entwicklungsprozess ist dabei das zentrale Element. Dabei werden vier Organisationsebenen der Zusammenarbeit in Offenen Organisationen unterschieden, wobei die Öffnungsdimensionen Personen und Wissen im Fokus stehen.

RAKOON Forschungsergebnis - OO-Akteure

Beschreibung Die Suche und Bewertung nach passenden Open Innovation Partnern erfolgt in 6 Schritten. Für die Suche werden unter anderem Elemente der Stakeholder Analyse und des Lead-User Ansatzes kombiniert. Neben der Bewertung der operativen „technischen“ Leistungs-fähigkeit potentieller Partner wird ebenfalls ihre strategische Relevanz für den Projekterfolg bewertet. Die Bewertung erfolgt gestaffelt anhand von KO-, Leistungs- und „nice-to-have“ Kriterien. Zweck/Ziel Passende Projektpartner sind für den Erfolg eines Open-Organization- und Open-Innovation-Projektes essentiell.

AlFaClu Forschungsergebnis - MA-Bewertungsbogen

Konzipierung und Umsetzung eines zweitägigen Workshops zur Überarbeitung eines bestehenden Mitarbeiter/-innenbewertungsbogen bei einem Betrieb des Clusters Optik. Die Überarbeitung des Bewertungsbogens, der sowohl von den Beschäftigten als auch von den unmittelbaren Vorgesetzten ausgefüllt wird, zielte auf eine verbesserte Einstufung und Beurteilung der Beschäftigtenkompetenzen.

AlFaClu Forschungsergebnis - Demographiebetroffenheit

Demografiebetroffenheit des Clusters Optik: Das Cluster Optik Berlin-Brandenburg ist derzeit nicht akut von der demografischen Entwicklung betroffen. Die Betriebe des Clusterkerns sind mehrheitlich jung. Die Altersstruktur der Beschäftigten im Cluster erscheint unproblematisch, die Beschäftigten verteilen sich ausgewogen auf die verschiedenen Altersgruppen. Bei einem differenzierten Blick auf die Altersverteilung innerhalb der einzelnen Organisationen ist das Clusters jedoch sehr wohl mit der demografischen Herausforderung konfrontiert.

AlFaClu Forschungsergebnis - Arbeitskreis

Arbeitskreis „Fachkräfte“ Das Cluster Optik Berlin-Brandenburg, zu dem etwa 400 Unternehmen und Forschungseinrichtungen gehören, ist eines der fünf wichtigsten regionalen Wirtschaftscluster und zählt zu den international führenden Standorten. In den Befragungen von AlFaClu wurde mehrfach bestätigt, dass gut ausgebildete Fachkräfte in einer anpassungsfähigen Arbeitswelt von zentraler Bedeutung sind, wenn das Cluster weiterhin Wirtschaftsmotor sein will. Gemeinsamer Tenor war auch, dass diese Herausforderung im Verbund angegangen werden sollten.

AlFaClu Forschungsergebnis - WB-Plattform

Initiierung und Begleitung bei der Erstellung einer Weiterbildungsplattform für das Cluster Optik. Mit den Kooperationspartnern gemeinsam getroffene Entscheidung für OpTecBB als Anbieter (Ersteller, Programmierer) der Plattform. Das Ziel der Plattform ist es, bestehende, aber den meisten Organisationen unbekannte und neue Weiterbildungsangebote zentral zusammenzuführen und sie für die Clusterakteure über ein Buchungssystem z. T. buchbar zu machen. Zudem sollen die Weiterbildungsbedarfe der Organisationen im Cluster über die Plattform gesammelt werden, sodass entsprechende Angebote von bzw.

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