Das Verbundprojekt setzt auf die Entwicklung eines praxistauglichen und auf die Demografie zugeschnittenen Kompetenzmodells für Pflegeunternehmen, welches zukünftig als Ausgangspunkt einer altersgerechten Personalentwicklung dienen kann. Es soll ermöglicht werden, dass (ältere) Pflegekräfte gezielt dort eingesetzt werden können, wo sie ihre Stärken nutzen können. Die Befragung hat ergeben, dass eine größere Beteiligung der Mitarbeiter und qualifiziertere Führungskräfte gefordert werden, aber auch Checklisten, um sich selbst in das Thema Kompetenzmanagement einzugliedern. Ziel ist es, Pflegeunternehmen auf den Umgang mit alternden Belegschaften vorzubereiten.http://compcare.htw-berlin.de/public/documents/Kompetenzbasiertes_Person...