Betriebliche Kompetenzsicherung im Cluster Optik: Organisationen des Clusters Optik unternehmen diverse Anstrengungen, um die Kompetenzen und das Erfahrungswissen der Beschäftigten in ihren Betrieben zu halten. Mehr als 90 Prozent der Betriebe verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Kompetenzbedarf – wenn teils auch in unregelmäßigen Abständen. Bei den konkreten Maßnahmen kommen verschiedene Strategien (Depersonalisierung des Wissens, Personalisierung des Wissens, Bindung des Wissens) in den Betrieben zur Anwendung, die miteinander kombiniert werden.

Erstellung einer clusterspezifischen Coopetition-Karte zur IST-Analyse von Konkurrenz-, Kooperations- und Coopetitionsbeziehungen (Dualität von Konkurrenz und Kooperation) relevanter Organisationen (Forschungsinstitute, Hochschulen/Universitäten, kleine und mittlere Unternehmen) im Wirtschaftscluster Optik Berlin-Brandenburg. Hierzu wurden bestimmte Geschäftsfelder (z.B. Lasertechnik, Mikrosystemtechnik) und berufliche Tätigkeitsfelder von Fachkräften (z.B. Feinoptiker, Mikrotechnologen) der Organisationen mit Hilfe der Netzwerkanalysesoftware NodeXL auf einer Karte visualisiert.