Betriebliche Kompetenzsicherung im Cluster Optik: Organisationen des Clusters Optik unternehmen diverse Anstrengungen, um die Kompetenzen und das Erfahrungswissen der Beschäftigten in ihren Betrieben zu halten. Mehr als 90 Prozent der Betriebe verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Kompetenzbedarf – wenn teils auch in unregelmäßigen Abständen. Bei den konkreten Maßnahmen kommen verschiedene Strategien (Depersonalisierung des Wissens, Personalisierung des Wissens, Bindung des Wissens) in den Betrieben zur Anwendung, die miteinander kombiniert werden. Zudem werden Ansätze der Kooperation zwischen verschiedenen Organisationen des Clusters praktiziert. Die Ergebnisse beruhen auf einer standardisierten Befragung von Organisationen des Clusterkerns Optik aus dem Jahr 2014/2015, die das Projekt AlFaClu konzipiert und durchgeführt hat.