AlFaClu – Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik Berlin und Brandenburg. Ziel ist die Entwicklung, Erprobung und Verbreitung eines integrativen Kompetenzmanagementkonzepts zur altersgerechten und -übergreifenden Fachkräfteentwicklung im Cluster Optik (Berlin-Brandenburg). Diesem Ziel widmen sich die Verbundpartner der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, der Universität Hamburg sowie des Zentrums für Mikrosystemtechnik Berlin. Eine der untersuchten Fragestellungen ist mit dem Begriff „co-opetition“ beschrieben: Inwiefern kooperieren Organisationen im Cluster in Fragen der Fachkräftesicherung und -entwicklung, obwohl sie auch im Wettbewerb um die knappen Fachkräfte stehen? In einer „co-opetition map“ werden Informationen zu Kooperations-/Konkurrenzbeziehungen visuell aufbereitet (siehe Abbildung). Darauf aufbauend erarbeiten wir mit unseren Value Partnern Maßnahmen und Instrumente für die Unternehmens- aber auch Clusterebene, die Personal- und Strategieverantwortlichen helfen, die nachhaltige Sicherung und Entwicklung der Fachkräfte im Cluster Optik zu ermöglichen.