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2013
J. Mühlbacher, Kovač, J., Novotny, A., und Putnová, A., „Competency Management in Central Europe: A Comparison of Czech, Hungarian and Slovenian Competency Needs.“, Organizacija, Bd. Volume 46, Nr. Number 5, 2013.
J. Mühlbacher, Kovač, J., und Novotny, A., „Competency Management in Central Europe: A Comparison of Czech, Hungarian and Slovenian Competency Needs.“, Organizacija, Bd. Volume 46, Nr. Number 5, 2013.
W. Bauer und Karapidis, A., „Kompetenzmanagement in deutschen Unternehmen 2012/2013“. 2013.
W. Bauer und Karapidis, A., „KOMPETENZMANAGEMENT IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN 2012/2013“. iao.fraunhofer.de, 2013.
P. Šparl, Žnidaršič, A., Kasper, H., Mühlbacher, J., und Kovač, J., „Management Competencies and Organizational Performance in CEE: A Comparison of Slovenia and Austria“, Organizacija, Bd. 46, Nr. 5, S. 214-220, 2013.
C. Müller, Klinger, C., Curth, S., Stracke, S., Reinke, S., und Nerdinger, F. W., „Personalarbeit im demografischen Wandel. Eine Befragung kleiner und mittlerer Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft in Norddeutschland.“. 2013.
S. Stracke und Haves, J., „Personalarbeit mit alternden Belegschaften. Eine Analyse betrieblicher Demografieprojekte.“. 2013.
2012
C. Müller, Curth, S., und Nerdinger, F. W., „Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation.“. 2012.
M. Deutschlan GmbH und Stiftung, B., „Den demografischen Wandel im Unternehmen managen“. 2012.
perwiss .de, „Die Folgen des Demografischen Wandels im Unternehmen meistern“. 2012.
B. Sea Region, „The Labour Market and Demographic Change in the Baltic Sea Region“. 2012.
L. Age Center research, „Mid-Level Manager Competency Development Guide“. 2012.
2011
J. ; Mühlbacher, Nettekoven, M. ;, und Kovac, J., „Competency management in Slovenia: Paradoxes between development trends and drivers of change“, Journal for East European Management Studies, Bd. Vol. 16, Nr. Iss. 1, S. pp. 75-90, 2011.
Esectoral s rail und Transport, E. V. A. European A., „Employability in the face of demographic change – Prospects for the European rail sector“. 2011.
P. Dr.- Ing. E. Abele, „Optimierte Wertschöpfungsnetzwerke durch Kompetenzprofilanalysen und -entwicklung auf Produkt- und Unternehmensebene“. 2011.
M. Hennig, „Wissensmanagement in Zeiten des demografischen Wandels“, 2011.
2010
A. Noll, „Kompetenzmanagement in Unternehmen: Auf dem Weg zu einer kompetenzbasierten Personalentwicklung“, 2010.
2009
B. Verworn, Schwarz, D., und Herstatt, C., „Changing workforce demographics: Strategies derived from the resource-based view of HRM“, International Journal of Human Resources Development and Management, Bd. 9, Nr. 2, 2009.
D. Tarren, „Demographic change, age management and competencies in light of the challenges facing the European Gas sector“. 2009.
C. Bondorf, „Strategisches Kompetenzmanagement im Unternehmenskontext: Theoretische Zugänge, empirische Umrisse und konzeptionelle Entwürfe“. 2009.
2006
H. Heinsman, de Hoogh, A. H. B., Koopman, P. L., und van Muijen, J. J., „Competency management: Balancing between commitment and control“, Management Revue, Bd. Vol. 17, Nr. Iss. 3, S. pp. 292-306, 2006.

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