Publikationen

96 Ergebnisse gefunden
2015
K. Lehmann, Söllner, M., und Leimeister, J. M., „Der Wert von IT-gestütztem Peer Assessment zur Unterstützung des Lernens in einer Universitären Massenlehrveranstaltung“, in Wirtschaftsinformatik (WI) Konferenz 2015, Osnabrück, 2015.
L. Naegele und Frerichs, F., „Die Zukunft des Handwerks im Blick“, Vector - Das Vechtaer Forschungsmagazin, Bd. 7, S. 16-17, 2015.
M. Stor und Kupczyk, T., „Differences in Competency Management – Comparative Analysis between Polish, Spanish, and Austrian Business Practices“, Journal of Intercultural Management, Bd. Vol. 7, Nr. No. 2, S. 49–74, 2015.
S. Winge, „Herausforderung mit vielen Facetten – Projektion der Fachkräfteentwicklung in der Landwirtschaft Sachsen-Anhalts“. 2015.PDF icon zsh_Download_FB_2015_01_Pool_Alfa_Agrar.pdf (1.24 MB)
S. Oeste-Reiß, Bittner, E., Söllner, M., und Leimeister, J. M., „How to Empower Lecturers to Leverage the Benefits of Peer Learning - Theory-Driven Design of Collaborative Learning Patterns“, in Annual Meeting of the Academy of Management -PDW ‘Management Education and Learning Writers Workshop’, Vancouver, BC, Canada, 2015.
M. R. Guertler, von Saucken, C., Schneider, M., und Lindemann, U., „How to search for Open Innovation partners?“, in International Conference of Engineering Design, Milan, Italien, 2015.PDF icon 1277435.pdf (2.16 MB)
K. Lehmann, „IT-gestütztes Peer Assessment: Überprüfen hoher kognitiver Lernziele in universitären Massenlehrveranstaltungen“, in Wirtschaftsinformatik Konferenz Doctoral Consortium (WI DC), Osnabrück, 2015.
R. Hoßfeld, Hannemann, V., und Hentschel, S., „KOMPETENZBASIERTES PERSONALMANAGEMENT IN PFLEGEUNTERNEHMEN“. 2015.
A. Solomon Ho Berlin und und, Hfür Techn, „KOMPETENZBASIERTES PERSONALMANAGEMENT ZUR BEWÄLTIGUNG DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS – EINFÜHRUNG VON KOMPETENZMANAGEMENT IN UNTERNEHMENDER ALTENPFLEGE“. 2015.
L. Naegele, „Kompetenzentwicklung im Handwerk - betriebliche Handlungsstrategien für ältere Beschäftigte“, in 61. Arbeitswissenschaftlichen Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Dortmund, 2015.
S. Kauffeld, Kortsch, T., Paulsen, H., Frerichs, F., und Naegele, L., „Kompetenzentwicklung im Handwerk durch Lernen bei der Arbeit – das Projekt In-K-Ha“. 2015.
L. Naegele, Frerichs, F., Kauffeld, S., und Paulsen, H., „Kompetenzentwicklung im Handwerk - Herausforderungen für eine Arbeitswelt im Wandel.“, in 61. Arbeitswissenschaftlichen Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Dortmund, 2015.
L. Naegele und Frerichs, F., „Kompetenzentwicklung und Laufbahngestaltung im Handwerk - Die Situation älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen“, Newsletter Gerontologie, Bd. 6, S. 1-2, 2015.
D. Traikova, „Osteuropa als Quelle für landwirtschaftliche Fachkräfte in Deutschland? Länderstudie Bulgarien“. Alfa Agra, 2015.PDF icon Broschuere_Traikova_A4_2015.pdf (3.85 MB)
V. Kvartiuk, „Osteuropa als Quelle für landwirtschaftliche Fachkräfte in Deutschland? Berichte über Landwirtschaft“, Zeitschrift für Agrarpolitik und Landwirtschaft, Bd. Band 93, Nr. Ausgabe 3, 2015.PDF icon 78-1156-1-PB.pdf (1.62 MB)
S. Oeste-Reiß, Lehmann, K., Janson, A., Söllner, M., und Leimeister, J. M., „Redesigning University Large Scale Lectures: How To Activate The Learner“, in Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, BC, Canada, 2015.
U. Peters, Goesmann, C., und Hellert, U., „Rekrutierungstoolbox. Sammlung praktischer Arbeitshilfen zur diversitätsorientierten Rekrutierung.“. MA Akademie Verlags und Druck-Gesellschaft mbH, 2015.
K. Lehmann und Leimeister, J. M., „Theory-Driven Design of an IT-Based Peer Assessment to Assess High Cognitive Levels of Educational Objectives in Large-Scale Learning Services“, in 23rd European Conference on Information Systems (ECIS 2015), Münster, 2015.
T. Haertel, Radtke, M., Terkowsky, C., May, D., Neubauer, D., und Dehler, J., „Too old to learn? Specific needs of senior workplace learners“, in Interactive Collaborative Learning (ICL), International Conference , 2015.
T. Kortsch, Paulsen, H., und Kauffeld, S., „Wie informelles Lernen gemessen werden kann - Überprüfung einer Skala zum informellen Lernen“, in Spring Conference of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA), Karlsruhe, 2015.
2014
C. Klinger, Curth, S., Müller, C., und Nerdinger, F. W., „Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess. Eine explorative Interviewstudie.“. 2014.
N. Straub, Kaczmarek, S., und Hegmanns, T., „Betriebliches Kompetenzmanagement als Schlüsselfunktion für die Umsetzung der Industrie 4.0“, Produktion und Arbeitswelt 4.0, Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme, 2014.
L. Naegele und Frerichs, F., „Kompetenzentwicklung im Handwerk“, Vector - Das Vechtaer Forschungsmagazin, Bd. 6, S. 27, 2014.PDF icon 2014_VECTOR_web.pdf (2.28 MB)
2013
M. Pettersson, „Competence management in Swedish companies“, 2013.
P. Mirski, Bernsteiner, R., Zangerl, T., und Groth, A., „COMPETENCY MANAGEMENT AS A BASIS FOR FURTHER EDUCATION IN THE WORKPLACE“, presented at the June 2013, 2013.

Seiten